Formations comportementales

Formations comportementales

Behavioral training

Nos formations comportementales se doivent d’être originales et créatives afin de séduire les candidats. Sagittarius HR pratique, en fonction du niveau d’expertise et du profil des participants, deux types distincts de pédagogie.

1. Pédagogie classique :

Sagittarius RH privilégie une approche très pragmatique, concrète et participative. Dans la préparation de la régie, nous prévoyons un appel aux participants toutes les 45 minutes.

Nous utilisons en alternance :

  • La méthode inductive : par le biais des exposés théoriques et des modèles présentés ;
  • La méthode déductive : via les exercices en sous-groupe, les questionnaires, tests et les séances de brainstorming ;
  • Les supports utilisés sont variés (présentation PowerPoint, vidéos, fiches techniques, documents d’auto-évaluation) afin de faciliter l’ancrage des concepts exposés ;
  • Nos formations sont dynamiques, rythmées et se déroulent dans une ambiance conviviale.

La formation a pour but de générer un changement relativement constant dans le comportement, dû à une pratique ou à l’acquisition de concepts et d’expériences.

La formation doit donc être un processus proposant des pratiques et des expériences directes afin de motiver l’apprentissage.

De même, il est de la responsabilité du formateur de créer un environnement physique et psychologique dans lequel les participants peuvent travailler et apprendre.

Sagittarius RH prend aussi en compte les caractéristiques des groupes à former :

  • Les expériences antérieures en formation (le vécu et le ressenti par rapport à celles-ci)
  • Les objectifs de la formation et le contexte dans lequel elle se déroule
  • Les attentes et besoins particuliers des participants
  • Les types de personnalités des participants
  • Le niveau de maturité professionnelle des participants

2. Pédagogie inversée :

Sagittarius RH pratique ce qui est appelé la « pédagogie inversée ». La pédagogie inversée est une stratégie pédagogique consistant à présenter la partie magistrale d’une manière électronique  que les participants consultent avant la formation afin de consacrer le temps de formation en présentiel à la clarification de certaines notions complexes, la réalisation des mises en situation, des exercices, des discussions, des travaux pratiques en sous-groupes, …en évacuant une partie du temps requis pour l’exposé de concepts théoriques.

Quels sont les avantages de la pédagogie inversée ?

  • Offrir aux jeunes de la génération Y un environnement d’apprentissage « branché » ;
  • Le contenu de la formation peut être lu/étudié à la meilleure convenance de l’apprenant en suivant son rythme, à l’endroit et au moment où il le souhaite ;
  • Augmenter la responsabilisation des apprenants par une pédagogie de la conscientisation et de l’engagement ;
  • Avoir un temps d’assimilation entre la théorie et la mise en pratique ;
  • Favoriser la co-construction des savoirs et des compétences des apprenants ;
  • Libérer davantage de temps pour transposer le contenu de la formation dans la réalité des participants ;
  • Augmenter le transfert des nouveaux comportements appris et donc maximiser le ROI de la formation ;
  • Bénéficier des réflexions et des remarques du groupe ;
  • L’énergie du formateur est mise dans l’étape d’assimilation et dédiée à des apports à forte valeur ajoutée ;
  • Faire aller plus loin les apprenants dans l’assimilation.

Sagittarius RH c’est aussi vous aider à développer les compétences de vos équipes :

  • Les techniques d’entretien d’évaluation
  • Le feedback
  • La fixation des objectifs
  • La responsabilité managériale
  • Le Management Toolkit
  • Le Manager-Coach
  • La gestion du changement
  • La gestion des conflits
  • La communication
  • La gestion efficace des réunions
  • Développer son leadership en réunion
  • La gestion du temps et des priorités
  • L’entretien de recrutement
  • La cohabitation intergénérationnelle
  • La gestion du temps et de vos performances en Outlook
  • La prise de parole en public
Intéressé ? Contactez-nous au +32 (0) 496 28 53 28 ou par mail : anne.servais@sagittarius-hr.be ou remplissez le formulaire de contact et nous nous ferons un plaisir de revenir vers vous le plus rapidement possible.

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