Gestion intergénérationnelle

Gestion intergénérationnelle

Generation management

La gestion intergénérationnelle en entreprise est souvent dénié (« cela existe depuis toujours ») ou banalisé (« ils devront bien s’adapter ») et souvent passé sous silence (« certes, nous avons des problèmes, mais comment en parler? »). Dans de nombreuses entreprises de taille moyenne ou plus grande, la vision de l’entreprise et celle des jeunes ne s’accordent pas et créent des conflits, voire même des problèmes de fonctionnement. Après un délai de trois mois, 2 jeunes sur 3 se disent insatisfaits de leur intégration dans l’entreprise!

Le constat aujourd’hui : La vision souvent négative et stéréotypée qu’entretiennent les plus jeunes collaborateurs vis-à-vis de leurs aînés, et réciproquement, a pour effet de nuire aux relations interpersonnelles et au transfert de connaissances.

Dès lors, comment faire face à ce réel fossé de diversités de valeurs, de croyances et d’aspirations entre les générations qui se doivent pourtant de collaborer au quotidien ?

La sensibilisation de vos équipes à la diversité intergénérationnelle peut se faire sous forme de formation, de séminaire, de working lunch, ou de workshop.

Basé sur une animation interactive et diversifiée, ce séminaire – atelier éclairera les véritables enjeux du management intergénérationnel et donnera des pistes concrètes pour que les collaborateurs de générations différentes fonctionnent mieux en équipe au profit des défis de l’organisation.

Au cours de la journée, les participants recevront des orientations précises dans les directions suivantes :

  • Intégrer les différences de fonctionnement des 3 générations au travail
  • Révéler les complémentarités
  • Impliquer les plus jeunes dans la durée
  • Créer un climat propice à la collaboration
  • Renforcer la dynamique relationnelle
  • Faciliter la circulation de l’information tout comme l’échange d’expériences

3 contextes seront spécifiquement travaillés :

1. le recrutement des jeunes

2. leur intégration et le tutorat

3. leur encadrement

Intéressé ? Contactez-nous au +32 (0) 496 28 53 28 ou par mail : anne.servais@sagittarius-hr.be ou remplissez le formulaire de contact et nous nous ferons un plaisir de revenir vers vous le plus rapidement possible.

Copyright © 2016. Sagittarius HR