Le coaching individuel et d’équipe

Le coaching individuel

Individual coaching

Le coaching individuel permet d’accompagner vos collaborateurs afin de les aider à optimiser leur fonctionnement dans leur environnement professionnel ; leur offrir un accompagnement sur mesure pour développer leurs talents ou arrondir les angles.
Les aider à intégrer les 3 attitudes pour progresser :
  • Prendre conscience de la situation, connaître ses propres manquements, évaluer correctement les dangers potentiels. Identifier ses zones de vulnérabilité.
  • Adopter un état d’esprit différent : prendre la mesure exacte de la situation et de ses conséquences, et décider d’acquérir les éléments pour s’en rendre maître. S’orienter activement et différemment.
  • Intégrer les principes simples de gestion raisonnée de la situation et utiliser les outils de changement et de développement.
Le coaching agit pour transformer les expériences et les apprentissages emmagasinés en moteur de changement.
Intéressé ? Contactez-nous au +32 (0) 496 28 53 28 ou par mail : anne.servais@sagittarius-hr.be ou remplissez le formulaire de contact et nous nous ferons un plaisir de revenir vers vous le plus rapidement possible.

Le coaching d’équipe

Team coaching

Le coaching d’équipe, tel que réalisé par Sagittarius RH est l’accompagnement d’une équipe de professionnels visant à améliorer son fonctionnement pour atteindre la performance optimale par rapport à des objectifs communs.
Ce n’est plus l’individu qui est au centre des préoccupations, mais le groupe, qui doit parvenir à fonctionner efficacement.
Coacher une équipe c’est donc à la fois tenir compte des individualités qui la composent et les amener à se mobiliser autour d’un même objectif.
La démarche la plus courante consiste à impliquer le manager qui définit avec le coach le problème auquel il est confronté dans son équipe. Cela peut être un problème relationnel entre deux ou plusieurs membres de l’équipe, l’intégration de plusieurs nouveaux collaborateurs, une accumulation de frustrations à l’origine d’un conflit, un management non approprié…
Schématiquement, le coaching d’équipe passera par l’analyse de la situation existante, la proposition de solutions et la mise en place d’un plan d’action, ainsi que par l’engagement de chacun pour le réaliser.
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