Formation : Recrutez efficacement via LinkedIn et réussissez vos entretiens de recrutement

LinkedIn et le recrutement !

Vous vous demandez comment rendre votre entreprise attractive pour de bons candidats ?
Vous éprouvez des difficultés à trouver les profils adéquats ?
Vous êtes à la recherche de talents mais votre budget est limité ?
Vous souhaitez mener des entretiens de recrutement plus efficaces ?

Sagittarius RH et Quality Training vous proposent la formation « Recrutez efficacement via LinkedIn et réussissez vos entretiens de recrutement ! ».

Cette formation s’adresse à de jeunes recruteurs, des patrons de PME ou des managers désireux de développer leurs connaissances en recrutement.

Elle permet aux participants de :

  1. Positionner leur entreprise afin d’attirer les bons profils ;
  2. Gagner du temps lors du processus de recherche des candidats ;
  3. Accroître la visibilité de leur entreprise ;
  4. Mener un entretien de recrutement structuré ;
  5. Identifier les leviers de motivation des candidats ;
  6. Prendre une décision de manière objective

Contenu de la formation:

Matinée : Recrutez vos talents sur LinkedIn

  • Rappel des principes de LinkedIn
  • Tour d’horizon de ce réseau social incontournable dans le monde professionnel
  • Avantages et principes fondamentaux de LinkedIn
  • Votre notoriété et celle de votre entreprise vous permettent-elles d’être contactés et visibles par les candidats ?
  • Entrez en contact avec votre public-cible alors que vous ne pouvez pas l’atteindre de manière « standard »
  • Le recrutement proactif avec LinkedIn
  • Débusquer des talents dans les groupes
  • Méthodes pour approcher un candidat potentiel
  • Analyse de l’anatomie d’un profil LinkedIn (l’expérience professionnelle, les recommandations, les relations, les informations supplémentaires)
  • L’affichage d’offres d’emploi sur LinkedIn
  • La méthode gratuite : utiliser la force de son réseau
  • La méthode payante : avantages et inconvénients

Après-midi : Réussissez vos entretiens de recrutement

Préparation de l’entretien de recrutement :

  • Objectif de l’entretien de recrutement
  • Le rôle de chaque intervenant dans l’entretien de recrutement

Mener un entretien efficace :

  • Les différentes phases de l’entretien
  • Rappel des techniques de base de la communication
  • Climat de l’entretien de recrutement
  • Le questionnement structuré
  • L’importance de l’écoute active
  • Domaines à propos desquels poser des questions
  • Les différents types d’entretien
  • Identifier la personnalité du candidat
  • Prendre une décision de manière objective
  • Prise de notes
  • Observations ≠ impressions

Objectifs de la formation:

A la fin de cette formation, les participants sont capables de :

Gérer leur page entreprise sur LinkedIn;

Afficher des offres d’emploi sur LinkedIn;

Entrer rapidement et de manière proactive en contact avec des candidats potentiels;

Mener un entretien structuré;

Maximiser le retour sur investissement de leur recrutement.

 

Profil des formateurs:

Anne Servais

Licenciée en traduction (Université de Mons). Après un parcours de 11 ans dans le secteur bancaire et dans le secteur de l’outplacement, elle a créé avec Anne April la société Sagittarius Ressources Humaines, active dans le domaine des formations comportementales, du coaching individuel et du coaching d’équipe et du conseil en processus RH. Elle a formé plus de 2 500 managers et totalise plus de 3 100 heures de coaching.

Marie Vandenberghe

Managing Director de Quality Training, spécialiste des formations LinkedIn et bureautiques.

Prochaines dates: 27 novembre 2017

Horaires: 09.00 -17.00

Langue: Français

Lieu: Centre Carpe Diem – Rue de la Place, 16 – 1325 Vieusart Vieusart (Corroy-le-Grand)

Un repas sera proposé durant la formation.

Prix de la formation: 350 euros HTVA

Inscription: via le formulaire ci-dessous

Informations complémentaires ou toute question: n’hésitez pas à contacter Anne Servais au +32 (0) 496 28 53 28 ou Anne.Servais@sagittarius-hr.be

(sous réserve des places disponibles, la direction se réserve le droit d’annuler la formation si un minimum de 5 participants n’a pas été atteint)

 

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